{"id":1090,"date":"2023-11-30T09:58:38","date_gmt":"2023-11-30T14:58:38","guid":{"rendered":"https:\/\/pprc.ca\/?post_type=success_story&#038;p=1090"},"modified":"2023-11-30T09:58:39","modified_gmt":"2023-11-30T14:58:39","slug":"creer-des-opportunites-en-matiere-dinclusion-et-daccessibilite","status":"publish","type":"success_story","link":"https:\/\/pprc.ca\/fr\/histoires-a-succes\/creer-des-opportunites-en-matiere-dinclusion-et-daccessibilite\/","title":{"rendered":"Cr\u00e9er des opportunit\u00e9s en mati\u00e8re d\u2019inclusion et d\u2019accessibilit\u00e9"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Le Programme f\u00e9d\u00e9ral de stages pour les Canadiens en situation de handicap<\/strong><\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Les employeurs parlent souvent de main-d\u2019\u0153uvre disponible, de p\u00e9nurie de travailleurs et de manque de personnel.&nbsp;&nbsp;&nbsp;Pour notre part, nous parlons souvent d\u2019inclusion, d\u2019accessibilit\u00e9 et d\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances. Ces deux notions ne s\u2019excluent pas n\u00e9cessairement l\u2019une l\u2019autre. Les personnes qui s\u2019identifient comme vivant avec un handicap constatent souvent que le premier obstacle \u00e0 franchir est celui d\u2019obtenir une occasion d\u2019emploi. Lorsque je parle d\u2019une occasion, je parle d\u2019un emploi stable, d\u2019un travail valorisant et d\u2019une chance d\u2019acqu\u00e9rir une exp\u00e9rience professionnelle pr\u00e9cieuse.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">La Commission de la fonction publique du Canada (CFP) a fait de grands progr\u00e8s pour r\u00e9pondre \u00e0 la question des occasions d\u2019emploi dans le cadre du Programme f\u00e9d\u00e9ral de stages pour les Canadiens en situation de handicap (PFSCSH).&nbsp;&nbsp;&nbsp;Ce programme est con\u00e7u pour offrir l\u2019\u00e9galit\u00e9 d\u2019acc\u00e8s aux personnes identifi\u00e9es comme ayant des obstacles \u00e0 l\u2019emploi. L\u2019objectif est d\u2019acc\u00e9der \u00e0 une main-d\u2019\u0153uvre disponible inexploit\u00e9e et d\u2019\u00e9tablir un lien entre l\u2019inclusion, l\u2019accessibilit\u00e9 et le march\u00e9 du travail.&nbsp;&nbsp;&nbsp;Dans sa forme la plus simple, le PFSCSH s\u2019efforce de cr\u00e9er un bassin de candidats ayant peu ou pas d\u2019exp\u00e9rience et de leur offrir une opportunit\u00e9 d\u2019apprentissage de deux ans au sein d\u2019un minist\u00e8re f\u00e9d\u00e9ral.&nbsp;&nbsp;&nbsp;Une occasion d\u2019emploi r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e. L\u2019avantage pour l\u2019employeur est de trouver de bons travailleurs, de les former et d\u2019\u00e9valuer leurs capacit\u00e9s, leur potentiel et leurs aptitudes.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">La CFP a contact\u00e9 Performance Plus Soins en R\u00e9adaptation inc. (PPSR) et a entam\u00e9 la r\u00e9flexion sur l\u2019identification de candidats potentiels. La CFP a travaill\u00e9 avec PPSR dans le cadre d\u2019une approche collaborative pour l\u2019int\u00e9gration des clients et l\u2019identification des obstacles potentiels \u00e0 l\u2019emploi pour les personnes et les minist\u00e8res f\u00e9d\u00e9raux concern\u00e9s. Ils voulaient s\u2019assurer que les soutiens \u00e9taient disponibles tout au long de la dur\u00e9e du contrat pour garantir le succ\u00e8s du programme.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Dans le cadre du PFSCSH, les candidats b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un soutien qui leur permet de participer au processus d\u2019\u00e9valuation. Les candidats sont interview\u00e9s et jumel\u00e9s \u00e0 des possibilit\u00e9s d\u2019emploi au sein des minist\u00e8res et diff\u00e9rents services f\u00e9d\u00e9raux.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Le Bureau du Conseil priv\u00e9 (BCP) est l\u2019un des minist\u00e8res qui y ont particip\u00e9. No\u00ebl Dubois,&nbsp;conseiller financier strat\u00e9gique, au Service des finances, de la planification et de l\u2019administration du Bureau du Conseil priv\u00e9, a expliqu\u00e9 qu\u2019une fois le bassin de candidats identifi\u00e9, chaque minist\u00e8re a \u00e9t\u00e9 consult\u00e9 et un plan d\u2019int\u00e9gration et de soutien du candidat a \u00e9t\u00e9 mis en place. Ce plan comprend l\u2019identification des obstacles potentiels et la recherche de solutions pour permettre une exp\u00e9rience de travail fructueuse.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">\u00ab&nbsp;L\u2019objectif du PFSCSH est de fournir une exp\u00e9rience d\u2019apprentissage qui aide le candidat \u00e0 d\u00e9velopper des comp\u00e9tences et des aptitudes utiles pour son avenir.&nbsp;&nbsp;&nbsp;Nous avons d\u00fb \u00e9valuer le r\u00f4le du t\u00e9l\u00e9travail et la fa\u00e7on de rendre le travail valorisant.&nbsp;&nbsp;&nbsp;Je consid\u00e8re que mon r\u00f4le est d\u2019offrir une opportunit\u00e9 de croissance et d\u2019apprentissage qui pr\u00e9parera mieux le candidat \u00e0 son futur emploi&nbsp;\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 No\u00ebl. \u00ab&nbsp;Mais cela nous permet \u00e9galement, en tant qu\u2019employeur, de former des travailleurs potentiels et d\u2019\u00e9valuer leur aptitude \u00e0 travailler dans les diff\u00e9rents services et minist\u00e8res.&nbsp;\u00bb<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">No\u00ebl a travaill\u00e9 avec Ella Gray, une consultante en r\u00e9adaptation de Performance Plus &#8211; Soins en r\u00e9adaptation inc. (PPSR), pour s\u2019assurer que le candidat \u00e9tait soutenu tout au long du contrat.&nbsp;PPSR est une entreprise de r\u00e9adaptation professionnelle sp\u00e9cialis\u00e9e dans l\u2019aide \u00e0 la r\u00e9insertion professionnelle des personnes qui s\u2019identifient comme vivant avec un handicap. PPSR collabore avec les employeurs pour lever les obstacles et faire en sorte que l\u2019occasion d\u2019emploi soit couronn\u00e9e de succ\u00e8s.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Maria Sefcsik est une candidate du PFSCSH identifi\u00e9e par le biais de PPSR qui a int\u00e9gr\u00e9 le BCP.\u00a0\u00a0\u00a0Elle travaille \u00e0 distance en tant qu\u2019assistante administrative et occupe ce poste depuis deux ans, soit depuis la fin de son stage.\u00a0\u00a0\u00a0Maria s\u2019identifie comme une personne vivant en situation de perte de vision et pr\u00e9sente une d\u00e9ficience visuelle qui constitue un obstacle \u00e0 l\u2019emploi.\u00a0\u00a0\u00a0<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Gr\u00e2ce aux efforts conjoints du BCP et de PPSR, des mesures d\u2019adaptation ont \u00e9t\u00e9 identifi\u00e9es pour permettre \u00e0 Maria de travailler \u00e0 domicile. Elle utilise un logiciel de synth\u00e8se vocale et un \u00e9cran d\u2019affichage plus grand pour l\u2019aider dans son travail. Son r\u00f4le consiste \u00e0 fournir un soutien administratif \u00e0 la Direction des finances, ce qui inclut la coordination des demandes d\u2019information en vertu de la&nbsp;<em>Loi sur l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019information<\/em>&nbsp;(LAI), la programmation des r\u00e9unions et la coordination de la formation. Maria a d\u00fb apprendre les param\u00e8tres relatifs \u00e0 la LAI, \u00e9tudier les demandes et en assurer le suivi.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">No\u00ebl a pr\u00e9cis\u00e9&nbsp;: \u00ab&nbsp;La capacit\u00e9 de Maria \u00e0 v\u00e9rifier de longs documents et son souci du d\u00e9tail permettent au bureau d\u2019assurer le respect de la LAI. Elle a \u00e9galement d\u00fb apprendre \u00e0 utiliser plusieurs syst\u00e8mes, notamment Microsoft Planner et une plateforme de gestion de documents, et elle n\u2019h\u00e9site pas \u00e0 envoyer des rappels sur les dates d\u2019\u00e9ch\u00e9ance pour nous aider \u00e0 respecter les d\u00e9lais.&nbsp;\u00bb<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Maria d\u2019ajouter&nbsp;: \u00ab&nbsp;J\u2019aime mon travail et j\u2019aimerais que cela ne s\u2019arr\u00eate jamais, mais je sais que j\u2019ai eu une grande opportunit\u00e9 avec le BCP.&nbsp;&nbsp;&nbsp;C\u2019est la premi\u00e8re fois que je me sens vraiment int\u00e9gr\u00e9e et accueillie. Mes coll\u00e8gues ont \u00e9t\u00e9 formidables. J\u2019esp\u00e8re utiliser les comp\u00e9tences que j\u2019ai acquises pour d\u00e9crocher un emploi permanent.&nbsp;&nbsp;&nbsp;L\u2019\u00e9quipe m\u2019a beaucoup soutenue dans mon cheminement.&nbsp;\u00bb<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">J\u2019ai interrog\u00e9 No\u00ebl et Maria sur les avantages de l\u2019adoption d\u2019un processus de recrutement inclusif.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">No\u00ebl croit que la pand\u00e9mie a incit\u00e9 son minist\u00e8re \u00e0 r\u00e9\u00e9valuer ses m\u00e9thodes de travail. \u00ab&nbsp;\u00c0 l\u2019origine, une personne occupant le poste de Maria aurait d\u00fb travailler dans nos locaux, mais il nous a fallu opter pour le t\u00e9l\u00e9travail.&nbsp;&nbsp;&nbsp;Ce mode de travail a \u00e9t\u00e9 couronn\u00e9 de succ\u00e8s et pr\u00e9sente de nombreux avantages. Gr\u00e2ce au PFSCSH, nous avons identifi\u00e9 une travailleuse qualifi\u00e9e, nous avons pu b\u00e9n\u00e9ficier de la perspective et de l\u2019exp\u00e9rience que les stages peuvent apporter et nous avons eu l\u2019occasion de former une employ\u00e9e de valeur.&nbsp;\u00bb<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Maria reconna\u00eet que le soutien qu\u2019elle a re\u00e7u tout au long des processus de candidature et d\u2019entretien a \u00e9t\u00e9 essentiel \u00e0 l\u2019obtention de cette opportunit\u00e9. Une fois embauch\u00e9e, elle a b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de mesures d\u2019adaptation de la part du BCP et de PPSR pour lui permettre de travailler.&nbsp;&nbsp;&nbsp;Elle a rapidement indiqu\u00e9 que le travail \u00e0 distance lui permettait de faire partie de la main-d\u2019\u0153uvre active.&nbsp;&nbsp;<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Maria nous a inform\u00e9s qu\u2019apr\u00e8s avoir termin\u00e9 le programme, elle a mis \u00e0 profit son exp\u00e9rience professionnelle pour obtenir un poste \u00e0 temps plein et qu\u2019elle travaille actuellement au Bureau du Conseil priv\u00e9 dans le cadre d\u2019un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Le PFSCSH a permis \u00e0 l\u2019employeur d\u2019acc\u00e9der \u00e0 un bassin de talents inexploit\u00e9. Il peut recruter des individus de mani\u00e8re inclusive, les former et \u00e9valuer leurs performances et leurs capacit\u00e9s dans le cadre du programme de stage. Les processus utilis\u00e9s pour soutenir les candidats ont permis un recrutement inclusif et les mesures d\u2019adaptation permettent l\u2019accessibilit\u00e9.&nbsp;&nbsp;&nbsp;Le recrutement, le soutien, l\u2019accessibilit\u00e9 et les mesures d\u2019adaptation font partie int\u00e9grante d\u2019une occasion d\u2019emploi v\u00e9ritablement inclusive.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Si vous souhaitez obtenir plus d\u2019informations sur la r\u00e9adaptation professionnelle et devenir un partenaire en mati\u00e8re d\u2019inclusion et d\u2019accessibilit\u00e9, visitez le site web de PPSR&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.pprc.ca\/fr\/accueil.aspx\">www.pprc.ca<\/a>&nbsp;ou \u00e9crivez-nous \u00e0&nbsp;<a href=\"mailto:info@pprc.ca\">info@pprc.ca<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le Programme f\u00e9d\u00e9ral de stages pour les Canadiens en situation de handicap Les employeurs parlent souvent de main-d\u2019\u0153uvre disponible, de p\u00e9nurie de travailleurs et de manque de personnel.&nbsp;&nbsp;&nbsp;Pour notre part, nous parlons souvent d\u2019inclusion, d\u2019accessibilit\u00e9 et d\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances. 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