{"id":1595,"date":"2025-05-09T10:39:37","date_gmt":"2025-05-09T14:39:37","guid":{"rendered":"https:\/\/pprc.ca\/?post_type=success_story&p=1595"},"modified":"2025-05-09T10:39:40","modified_gmt":"2025-05-09T14:39:40","slug":"utiliser-vos-competences-transferables","status":"publish","type":"success_story","link":"https:\/\/pprc.ca\/fr\/histoires-a-succes\/utiliser-vos-competences-transferables\/","title":{"rendered":"UTILISER VOS COMP\u00c9TENCES TRANSF\u00c9RABLES"},"content":{"rendered":"

Une carri\u00e8re \u00e0 la biblioth\u00e8que<\/strong><\/p>

Les experts en ressources humaines soulignent souvent l’importance des comp\u00e9tences transf\u00e9rables pour les chercheurs d’emploi qui souhaitent changer de direction professionnelle. Le blog du Niagara Institute de 2021 d\u00e9finit les comp\u00e9tences transf\u00e9rables comme \u00ab des habitudes, des aptitudes et des comp\u00e9tences qui vous permettent de r\u00e9ussir sur le march\u00e9 du travail, quel que soit votre poste, l’organisation pour laquelle vous travaillez ou l’industrie dans laquelle vous \u00e9voluez \u00bb.<\/p>

Louise Perreault, une chercheuse d’emploi accompagn\u00e9e par PPSR Connect, a occup\u00e9 des postes administratifs par le pass\u00e9, mais elle souhaite maintenant trouver un emploi o\u00f9 elle pourra mettre en valeur ses talents. C’est l’une des raisons qui l’ont men\u00e9e \u00e0 participer \u00e0 PPSR Connect, le service de mentorat offert par Performance Plus Soin en R\u00e9adaptation inc.(PPSR). Ce service met en relation des chercheurs d’emploi en situation de handicap, comme Louise, avec des mentors qui les aident \u00e0 d\u00e9finir un objectif de carri\u00e8re et \u00e0 d\u00e9couvrir ce qu’implique le travail dans un secteur particulier.<\/p>

Louise voulait explorer la possibilit\u00e9 d’\u00eatre employ\u00e9e comme commis \u00e0 la Biblioth\u00e8que publique d’Ottawa (BPO). Pour la guider, la coordonnatrice de PPSR Connect, Susan Forster, a contact\u00e9 Marie Anick Brazeau, superviseure des services publics \u00e0 la succursale St-Laurent de la BPO. Marie Anick a abord\u00e9 la question des comp\u00e9tences transf\u00e9rables de Louise, mais elle lui a aussi fourni des renseignements et des conseils sur le travail \u00e0 la biblioth\u00e8que.<\/p>

Louise souhaitait en apprendre davantage sur les responsabilit\u00e9s pr\u00e9cises d’un commis de biblioth\u00e8que. Sa mentore lui a expliqu\u00e9 que les commis s’occupent de la collection physique, des livres et des documents pouvant \u00eatre emprunt\u00e9s. Ils veillent \u00e0 ce que les articles retourn\u00e9s soient en bon \u00e9tat, trient les livres soigneusement sur des chariots avant de les ranger sur les \u00e9tag\u00e8res ou de les pr\u00e9parer pour d’autres succursales. Ils assurent aussi la tenue ordonn\u00e9e des rayons. Pour illustrer leur r\u00f4le, Marie Anick a expliqu\u00e9 que le personnel du service public aime travailler avec les usagers, tandis que l’\u00e9quipe des commis aime travailler avec les livres. Elle a pr\u00e9cis\u00e9 que les employ\u00e9s peuvent \u00eatre appel\u00e9s \u00e0 se d\u00e9placer dans diff\u00e9rentes succursales pour aider au besoin. Cette explication met en \u00e9vidence l’importance du travail d’\u00e9quipe \u00e0 la BPO. Comme le dit Marie Anick : \u00ab Nous travaillons tous ensemble pour que la magie op\u00e8re. \u00bb<\/p>

Lorsque Louise lui a demand\u00e9 : \u00ab Quelles sont les exigences physiques pour \u00eatre commis ? \u00bb, sa mentore lui a r\u00e9pondu que les commis doivent pouvoir soulever jusqu’\u00e0 40 livres. Cependant, elle a pr\u00e9cis\u00e9 qu’il existe des am\u00e9nagements pour r\u00e9pondre aux besoins des employ\u00e9s. Les membres de l’\u00e9quipe peuvent s’entraider, notamment pour manipuler une bo\u00eete lourde de livres. Marie Anick a soulign\u00e9 que la BPO applique des politiques et des proc\u00e9dures pour assurer l’inclusion des employ\u00e9s et des candidats en situation de handicap, depuis le recrutement jusqu’\u00e0 la r\u00e9tention. Demander des mesures d\u2019adaptation en cas de besoin est une bonne strat\u00e9gie, et seules les personnes concern\u00e9es seront inform\u00e9es des ajustements requis.<\/p>

Une autre question pos\u00e9e par Louise \u00e9tait : \u00ab Quelles sont, selon vous, les comp\u00e9tences essentielles pour r\u00e9ussir dans ce poste ? \u00bb Marie Anick a mentionn\u00e9 la capacit\u00e9 \u00e0 lire, l’adaptabilit\u00e9, l’esprit d’\u00e9quipe et une excellente attention aux d\u00e9tails pour trier les livres avec pr\u00e9cision. Au fil de la discussion, Louise a r\u00e9alis\u00e9 qu’elle avait d\u00e9j\u00e0 d\u00e9montr\u00e9 de la minutie dans ses anciens postes administratifs, notamment en pr\u00e9parant des documents et des dossiers. Elle avait \u00e9galement acquis des comp\u00e9tences en service \u00e0 la client\u00e8le, un atout pour les commis.<\/p>

Marie Anick a soulign\u00e9 que les comp\u00e9tences g\u00e9n\u00e9rales abord\u00e9es dans leur conversation sont pr\u00e9cis\u00e9ment les comp\u00e9tences transf\u00e9rables \u00e0 mettre en valeur dans toutes les parties d’une candidature. Cela est essentiel, car la biblioth\u00e8que re\u00e7oit un grand nombre de candidatures pour chaque poste. Ceux qui ont une formation en biblioth\u00e9conomie, une exp\u00e9rience professionnelle ou b\u00e9n\u00e9vole en biblioth\u00e8que, ou qui ont travaill\u00e9 en librairie sont privil\u00e9gi\u00e9s. Voil\u00e0 pourquoi il est crucial de bien d\u00e9finir ses comp\u00e9tences transf\u00e9rables lorsqu’on postule pour un poste de commis sans exp\u00e9rience directe dans le domaine.<\/p>

La mentore de Louise lui a \u00e9galement offert quelques conseils. Il est important d’utiliser les mots-cl\u00e9s du poste convoit\u00e9 \u00e0 chaque candidature et de personnaliser son CV et sa lettre de motivation en cons\u00e9quence. Il est utile de conna\u00eetre le syst\u00e8me de classification d\u00e9cimale Dewey, utilis\u00e9 pour organiser les collections. De plus, si Louise est s\u00e9lectionn\u00e9e pour une entrevue, elle pourra demander une s\u00e9ance de pratique \u00e0 sa biblioth\u00e8que locale afin d’apprendre \u00e0 trier les livres sur les chariots. En effet, le processus de recrutement des commis comprend une s\u00e9rie de questions classiques ainsi qu’une activit\u00e9 pratique o\u00f9 les candidats doivent d\u00e9montrer leurs aptitudes au tri.<\/p>

Marie Anick a encourag\u00e9 Louise \u00e0 consulter r\u00e9guli\u00e8rement les concours pour les postes de commis et \u00e0 continuer de postuler. \u00c0 l’issue de leur \u00e9change, elle a d\u00e9clar\u00e9 : \u00ab Je suis convaincue que Louise serait un atout pr\u00e9cieux pour l’\u00e9quipe de la biblioth\u00e8que. \u00bb Louise a conclu : \u00ab Ce fut une exp\u00e9rience positive pour moi. La mentore \u00e9tait vraiment gentille et chaleureuse. J’ai beaucoup appris gr\u00e2ce \u00e0 elle. \u00bb<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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