{"id":1640,"date":"2025-11-25T09:01:26","date_gmt":"2025-11-25T14:01:26","guid":{"rendered":"https:\/\/pprc.ca\/?post_type=success_story&p=1640"},"modified":"2025-12-18T13:44:09","modified_gmt":"2025-12-18T18:44:09","slug":"du-potentiel-a-la-possibilite-le-parcours-de-bryce-vers-un-emploi-significatif-chez-calian","status":"publish","type":"success_story","link":"https:\/\/pprc.ca\/fr\/histoires-a-succes\/du-potentiel-a-la-possibilite-le-parcours-de-bryce-vers-un-emploi-significatif-chez-calian\/","title":{"rendered":"Du potentiel \u00e0 la possibilit\u00e9 : Le parcours de Bryce vers un emploi significatif chez Calian"},"content":{"rendered":"

Cr\u00e9er une feuille de route vers la r\u00e9ussite professionnelle gr\u00e2ce \u00e0 la collaboration, l\u2019inclusion et la flexibilit\u00e9<\/strong><\/p>

Les histoires de r\u00e9ussite ne sont pas que des victoires personnelles \u2014 elles t\u00e9moignent de la force du soutien, de l\u2019inclusion et de l\u2019adaptation r\u00e9fl\u00e9chie en milieu de travail. Le parcours de Bryce Warner vers son premier emploi \u00e0 temps plein au centre GNSS de Calian en est un bel exemple, marqu\u00e9 par la pers\u00e9v\u00e9rance, la collaboration et une \u00e9quipe engag\u00e9e \u00e0 rendre l\u2019emploi accessible \u00e0 tous.<\/p>

En tant que deuxi\u00e8me embauche r\u00e9ussie chez Calian, le chemin de Bryce a \u00e9t\u00e9 fa\u00e7onn\u00e9 non seulement par sa d\u00e9termination, mais aussi par les accommodements et la flexibilit\u00e9 mis en place pour favoriser sa croissance. Le r\u00e9sultat : une carri\u00e8re florissante pour Bryce et un milieu de travail plus fort et inclusif pour Calian.<\/p>

Le d\u00e9but du parcours : \u00c0 la recherche d\u2019un emploi significatif<\/h3>

Comme bien des chercheurs d\u2019emploi, Bryce a commenc\u00e9 son parcours avec incertitude \u2014 jonglant avec les candidatures, les entrevues et les attentes professionnelles. Ce qui le distinguait, c\u2019\u00e9tait son optimisme et sa volont\u00e9 d\u2019essayer. Il croyait qu\u2019avec le bon soutien, un travail valorisant \u00e9tait \u00e0 sa port\u00e9e.<\/p>

Cet objectif l\u2019a men\u00e9 chez Calian, une entreprise reconnue non seulement pour ses solutions essentielles dans les industries d\u2019infrastructure critique, mais aussi pour son engagement envers la diversit\u00e9 et l\u2019embauche inclusive.<\/p>

Notre partenariat : Faciliter le cheminement de Bryce<\/h3>

Notre \u00e9quipe a d\u2019abord \u00e9tabli un lien avec Micah Grinstead, directeur principal des op\u00e9rations GNSS chez Calian, via le site web du PPSR en 2023\/2024. Ensuite, nous avons collabor\u00e9 \u00e9troitement avec son \u00e9quipe pour explorer les possibilit\u00e9s.<\/p>

Apr\u00e8s une premi\u00e8re rencontre virtuelle, Lisa Hazelwood, chef d\u2019\u00e9quipe et agente de d\u00e9veloppement d\u2019emploi au PPSR, a visit\u00e9 Calian en personne, rencontr\u00e9 l\u2019\u00e9quipe et visit\u00e9 les lieux \u2014 expliquant comment le PPSR pouvait appuyer Bryce de l\u2019int\u00e9gration \u00e0 la r\u00e9tention.<\/p>

Ce partenariat a \u00e9t\u00e9 essentiel. Ensemble, nous avons veill\u00e9 \u00e0 ce que le processus d\u2019embauche soit rigoureux et bienveillant, en identifiant les obstacles potentiels d\u00e8s le d\u00e9part et en planifiant des solutions pour assurer une transition harmonieuse.<\/p>

Accommodements et horaires adapt\u00e9s : Tracer la voie vers la r\u00e9ussite<\/h3>

Les accommodements ont \u00e9t\u00e9 au c\u0153ur du succ\u00e8s de Bryce d\u00e8s le premier jour. Un horaire flexible et r\u00e9duit lui a permis de s\u2019adapter graduellement aux responsabilit\u00e9s \u00e0 temps plein sans se sentir d\u00e9pass\u00e9. En commen\u00e7ant par des quarts plus courts, Bryce a gagn\u00e9 en endurance et en confiance.<\/p>

Les ajustements comprenaient :<\/p>

  • Une heure de d\u00e9but plus tardive pour faciliter la transition.<\/li>\n\n
  • Des rencontres r\u00e9guli\u00e8res avec son \u00e9quipe et son agente d\u2019emploi.<\/li>\n\n
  • Des modifications pour r\u00e9duire les tensions r\u00e9p\u00e9titives et l\u2019anxi\u00e9t\u00e9.<\/li>\n\n
  • Des canaux de communication ouverts pour le soutien et les commentaires.<\/li><\/ul>

    Ces mesures ont non seulement permis \u00e0 Bryce de r\u00e9ussir, mais ont aussi servi de mod\u00e8le pour les futures embauches chez Calian.<\/p>

    Construire une \u00e9quipe inclusive : Le c\u0153ur du succ\u00e8s de Bryce<\/h3>

    Chez Calian, l\u2019inclusion allait au-del\u00e0 des politiques \u2014 elle se vivait au quotidien. Bryce a \u00e9t\u00e9 accueilli dans une \u00e9quipe qui valorisait ses id\u00e9es et respectait ses besoins. Coll\u00e8gues et gestionnaires l\u2019ont soutenu dans l\u2019adaptation \u00e0 ses nouvelles t\u00e2ches, offrant formation et mentorat au besoin.<\/p>

    Lorsqu\u2019il a rejoint l\u2019\u00e9quipe de fabrication, Joy Ni, directrice de l\u2019usine, s\u2019est assur\u00e9e que Bryce se sente bien accueilli, et les accommodements ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9int\u00e9gr\u00e9s sans heurts.<\/p>

    D\u00e9fis et victoires : Surmonter les obstacles ensemble<\/h3>

    Comme tout parcours professionnel, celui de Bryce comportait des d\u00e9fis. Il s\u2019est parfois senti isol\u00e9 en tant qu\u2019employ\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019accommodements et \u00e9tait anxieux face \u00e0 de nouvelles t\u00e2ches comme le traitement des commandes.<\/p>

    Gr\u00e2ce au soutien du PPSR et de Calian, ces pr\u00e9occupations ont \u00e9t\u00e9 abord\u00e9es directement :<\/p>

    • Lisa a organis\u00e9 des rencontres en personne avec Joy pour r\u00e9\u00e9valuer les accommodements.<\/li>\n\n
    • Les responsabilit\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 ajust\u00e9es et introduites graduellement.<\/li>\n\n
    • Des occasions de cr\u00e9er des liens et de renforcer l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe ont \u00e9t\u00e9 encourag\u00e9es.<\/li><\/ul>

      Cette collaboration proactive a garanti que Bryce ne fasse jamais face aux d\u00e9fis seul.<\/p>

      Croissance graduelle : De la formation \u00e0 l\u2019\u00e9panouissement<\/h3>

      La confiance de Bryce a grandi de fa\u00e7on constante. Il a termin\u00e9 sa formation et propos\u00e9 des id\u00e9es pour am\u00e9liorer les processus, que son \u00e9quipe a mises en \u0153uvre. Les gestionnaires ont reconnu ses r\u00e9sultats et l\u2019ont encourag\u00e9 \u00e0 assumer plus de responsabilit\u00e9s \u00e0 son rythme.<\/p>

      Avec le temps, Bryce et son \u00e9quipe ont confirm\u00e9 l\u2019horaire qui lui convenait le mieux. Il a gagn\u00e9 en autonomie, communiquant directement avec son gestionnaire, acc\u00e9l\u00e9rant ses t\u00e2ches et \u00e9tablissant un rythme de travail stable.<\/p>

      C\u00e9l\u00e9brer la r\u00e9ussite : Transformer un r\u00eave en r\u00e9alit\u00e9<\/h3>

      Le 24 mai 2024, Bryce a commenc\u00e9 son r\u00f4le chez Calian. Son excitation et ses inqui\u00e9tudes ont vite laiss\u00e9 place \u00e0 un sentiment d\u2019accomplissement.<\/p>

      Avec le soutien continu de Calian et du PPSR, Bryce a non seulement conserv\u00e9 son poste, mais s\u2019est \u00e9panoui \u2014 \u00e9voluant vers une carri\u00e8re stable au sein d\u2019une \u00e9quipe bienveillante.<\/p>

      Il se dit maintenant \u00e0 l\u2019aise, confiant et inclus. Les d\u00e9fis li\u00e9s au transport, aux tensions r\u00e9p\u00e9titives et \u00e0 l\u2019anxi\u00e9t\u00e9 ont \u00e9t\u00e9 g\u00e9r\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 des solutions collaboratives. Bryce a exprim\u00e9 sa gratitude envers le PPSR, soulignant qu\u2019il n\u2019avait jamais re\u00e7u un tel soutien \u00e0 long terme auparavant.<\/p>

      R\u00e9flexions et le\u00e7ons apprises<\/h3>

      Le parcours de Bryce met en lumi\u00e8re des le\u00e7ons importantes pour les employeurs et les chercheurs d\u2019emploi :<\/p>

      • Les accommodements comptent<\/em>\u00a0: Des horaires flexibles et des r\u00f4les adapt\u00e9s ouvrent la porte au talent.<\/li>\n\n
      • L\u2019inclusion doit \u00eatre v\u00e9cue<\/em>\u00a0: Une culture d\u2019\u00e9quipe accueillante fait toute la diff\u00e9rence.<\/li>\n\n
      • La croissance est un processus<\/em>\u00a0: Le succ\u00e8s vient quand les employ\u00e9s progressent \u00e0 leur propre rythme.<\/li>\n\n
      • Les partenariats renforcent les r\u00e9sultats<\/em>\u00a0: La collaboration entre agences et employeurs facilite les transitions.<\/li><\/ul>

        Vers l\u2019avenir : Une feuille de route pour la r\u00e9ussite<\/h3>

        Alors que Bryce entre dans la phase de r\u00e9tention avec le PPSR, son histoire offre un mod\u00e8le de r\u00e9ussite en mati\u00e8re d\u2019embauche inclusive. Calian a gagn\u00e9 un employ\u00e9 d\u00e9vou\u00e9 et renforc\u00e9 sa culture d\u2019accessibilit\u00e9.<\/p>

        Son succ\u00e8s nous inspire \u00e0 continuer d\u2019explorer les accommodements pour les futures embauches. Son parcours prouve qu\u2019un environnement adapt\u00e9 peut transformer l\u2019anxi\u00e9t\u00e9 en confiance et un r\u00eave en carri\u00e8re.<\/p>

        Pour les employeurs, c\u2019est une invitation \u00e0 consid\u00e9rer chaque embauche comme une personne enti\u00e8re dont les contributions enrichissent le milieu de travail. Le chemin de Bryce, de candidat plein d\u2019espoir \u00e0 employ\u00e9 \u00e9panoui chez Calian, est une c\u00e9l\u00e9bration de la pers\u00e9v\u00e9rance, de l\u2019adaptabilit\u00e9 et du pouvoir de l\u2019inclusion.<\/p>

        Avec les bons accommodements, des gestionnaires soutenants et une \u00e9quipe d\u00e9di\u00e9e \u00e0 l\u2019emploi, Bryce a b\u00e2ti une carri\u00e8re durable qui semblait autrefois hors de port\u00e9e.<\/p>

        Son succ\u00e8s d\u00e9montre ce qui est possible quand employeurs, sp\u00e9cialistes de l\u2019emploi et employ\u00e9s unissent leurs efforts pour cr\u00e9er des milieux de travail o\u00f9 chacun peut s\u2019\u00e9panouir.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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