Un peu de courage et d’enthousiasme peuvent vous mener loin.<\/p>
Pour Jennie, cela s’est traduit par son premier emploi \u00e0 temps plein en quatre ans.<\/p>
Autrefois, Jennie \u00e9tait enseignante et coordonnatrice de projet. Mais quelques probl\u00e8mes de sant\u00e9 ont n\u00e9cessit\u00e9 qu’elle trouve un emploi lui permettant plus de flexibilit\u00e9 afin de faire face \u00e0 son horaire charg\u00e9 occasionn\u00e9 par ses rendez-vous de nature m\u00e9dicale. Elle a d\u00fb quitter un travail \u00e0 temps plein afin de prendre des contrats de formation \u00e0 temps partiel et proposer ses services de travailleuse autonome \u00e0 la maison comme r\u00e9dactrice et correctrice afin de pouvoir faire face aux obligations de son horaire bien rempli.<\/p>
Mais Jennie est avant tout une extravertie qui a besoin de rencontrer des gens. Alors que sa sant\u00e9 s’am\u00e9liorait au point de sentir qu’elle pouvait retourner \u00e0 temps plein sur le march\u00e9 du travail, elle sentit qu’elle \u00e9tait \u00e9galement m\u00fbre pour un changement.<\/p>
Mais par o\u00f9 commencer, apr\u00e8s quatre ann\u00e9es loin du march\u00e9 du travail ?<\/p>
Une recherche sur le Web l’a men\u00e9 chez Performance Plus \u2013 Soins en R\u00e9adaptation (PPSR).<\/p>
Linda Simpson, la fondatrice de PPSR, et son \u00e9quipe, travaillent surtout \u00e0 forfait pour le Programme ontarien de soutien aux personnes handicap\u00e9es (POSPH) afin d’aider les personnes ayant des d\u00e9ficiences physiques ou d\u00e9veloppementales, ainsi que celles qui reviennent de tout type de cong\u00e9 d’invalidit\u00e9, \u00e0 se trouver un emploi r\u00e9mun\u00e9rateur.<\/p>
Chez PPSR, Jennie a trouv\u00e9 l’environnement accueillant et solidaire dont elle avait besoin pour se pr\u00e9parer \u00e0 un retour \u00e0 temps plein sur le march\u00e9 du travail.<\/p>
\u00ab Ils m’ont aid\u00e9 \u00e0 mettre \u00e0 jour mon curriculum vitae afin qu’il convienne \u00e0 plusieurs milieux de travail diff\u00e9rents \u00bb, nous mentionne Jennie. \u00ab Mais plus important encore, le fait de travailler avec diff\u00e9rents membres du personnel m’a permis de reprendre confiance en mes moyens. \u00bb<\/p>
PPSR est un membre fondateur du Partenariat en acc\u00e8s, informations et ressources d\u2019emploi (PAIRE) d\u2019Ottawa. Cette initiative communautaire men\u00e9e par Centraide rassemble des employeurs et des prestataires de service dans le but d\u2019augmenter les occasions d\u2019emploi gratifiant pour les personnes handicap\u00e9es. En contrepartie de son engagement aupr\u00e8s de PPSR, Jennie a accept\u00e9 que son curriculum vitae soit diffus\u00e9 \u00e0 travers les diverses organisations faisant partie du PAIRE, dans l’espoir bien s\u00fbr qu’elle puisse \u00eatre associ\u00e9e \u00e0 une proposition d’emploi.<\/p>
Mais plut\u00f4t que d’attendre que le t\u00e9l\u00e9phone sonne, Jennie a d\u00e9cid\u00e9 de prendre part \u00e0 un \u00e9v\u00e9nement de r\u00e9seautage du PAIRE.<\/p>
Lors de ces \u00e9v\u00e9nements, les demandeurs d’emploi peuvent r\u00e9seauter avec divers employeurs des secteurs publics et priv\u00e9s int\u00e9ress\u00e9s \u00e0 fournir des opportunit\u00e9s d’emplois aux personnes aux prises avec des handicaps physiques ou mentaux. Trouver un emploi sur place durant l’\u00e9v\u00e9nement n’est pas vraiment le but de ce r\u00e9seautage et Jennie n’en avait pas l’intention non plus, mais finalement c’est ce qui s’est pratiquement pass\u00e9.<\/p>
Louise Reid-Schloen, directrice de l’\u00e9quipe responsable de l’attraction et de l\u2019embauche de talents pour Hydro Ottawa, \u00e9tait l’une des conf\u00e9renci\u00e8res lors de cet \u00e9v\u00e9nement organis\u00e9 par le PAIRE. Jennie a discut\u00e9 sur place avec le personnel de Louise et a aim\u00e9 ce qu’elle a entendu au sujet des occasions d’emploi avec le groupe du service \u00e0 la client\u00e8le d’Hydro Ottawa. Elle leur a donc remis son curriculum vitae d\u00e8s cet apr\u00e8s-midi-l\u00e0. Le lendemain, elle recevait un appel pour une entrevue.<\/p>
\u00ab Jennie \u00e9tait tout simplement la personne id\u00e9ale pour le poste que l’on voulait combler \u00bb, mentionne Louise. \u00ab Lors de ma pr\u00e9sentation, elle semblait tellement int\u00e9ress\u00e9e et enthousiaste. Le moment \u00e9tait bien choisi et elle d\u00e9tenait les bonnes aptitudes pour le poste. \u00bb<\/p>
En octobre, Jennie d\u00e9buta un contrat \u00e0 temps plein de six mois. Une exp\u00e9rience inestimable servant \u00e0 renforcer son curriculum vitae. Peu apr\u00e8s notre conversation avec Jennie, son contrat fut prolong\u00e9 d’un autre sept mois.<\/p>
La r\u00e9int\u00e9gration dans un boulot \u00e0 temps plein fut finalement beaucoup plus facile que Jennie l’avait imagin\u00e9. En bonne partie en raison des pratiques d’int\u00e9grations qu’Hydro Ottawa utilise avec tous ses nouveaux employ\u00e9s. S\u00e9ances d’information avec le responsable du recrutement avant son premier jour de travail, formations en ligne, s\u00e9ances d’orientation r\u00e9guli\u00e8res et plusieurs formations en milieu de travail avec un coll\u00e8gue exp\u00e9riment\u00e9 lui ont \u00e9t\u00e9 \u00e9galement d’une aide pr\u00e9cieuse.<\/p>
\u00ab Jennie \u00e9tait tout simplement la personne id\u00e9ale pour le poste que l’on voulait combler \u00bb<\/p>Louise Reid-Schloen<\/cite><\/blockquote>
Pour Jennie, il \u00e9tait crucial de trouver le bon jumelage avec un employeur et une culture d’entreprise qui lui convenaient. Son conseil ? Un \u00e9v\u00e9nement de r\u00e9seautage avec le PAIRE est un bon endroit pour d\u00e9buter sa r\u00e9int\u00e9gration.<\/p>
\u00ab C’est une excellente fa\u00e7on de rencontrer des personnes qui prennent des d\u00e9cisions d’embauche et de se faire une id\u00e9e de ce que \u00e7a pourrait \u00eatre de travailler dans leur organisation \u00bb, affirme Jennie. \u00ab Les organisations qui sont impliqu\u00e9es croient de toute \u00e9vidence \u00e0 ce que le PAIRE fait et sont de ferventes partisanes de la cr\u00e9ation d’opportunit\u00e9s pour les demandeurs d’emploi.\u00bb<\/p>
Qui ne risque rien n’a rien<\/h2>
Chez Hydro Ottawa, la diversit\u00e9 n’est pas qu’une expression \u00e0 la mode, c’est une priorit\u00e9 strat\u00e9gique \u00bb, de d\u00e9clarer Mme Reid-Schloen. \n \nLes services d’utilit\u00e9 publique, comme la plupart des grandes organisations, sentent d\u00e9j\u00e0 la pression de la p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre qualifi\u00e9e dans divers secteurs. Hydro Ottawa a r\u00e9pondu par une s\u00e9rie d’initiatives visant \u00e0 accro\u00eetre la diversit\u00e9 de sa main-d’\u0153uvre. Un des aspects \u00e0 d\u00e9velopper \u00e9tait celui des personnes handicap\u00e9es et\/ou ayant une limitation fonctionnelle. Seulement 43 pour cent des personnes ayant un handicap physique ou mental et demeurant \u00e0 Ottawa sont sur le march\u00e9 du travail, comparativement \u00e0 70 pour cent de la population g\u00e9n\u00e9rale.<\/p>
\u00ab Les employeurs se doivent d’agrandir leur fa\u00e7on de voir les choses et leur fa\u00e7on de penser \u00bb, affirme Mme Reid-Schloen. \u00ab Il existe une richesse remplie de talents dans des endroits o\u00f9 la plupart du temps on ne pense pas \u00e0 regarder. Le PAIRE est un r\u00e9seau fantastique d’interm\u00e9diaires qui vous mettront en contact avec joie avec des fournisseurs de services tels PPSR afin de d\u00e9nicher des gens merveilleux et talentueux pour votre \u00e9quipe. \u00bb<\/p>
\u00ab Si vous \u00eates enferm\u00e9s chez vous toute la journ\u00e9e, mais sentez que vous \u00eates pr\u00eats \u00e0 aller travailler, je vous dis : n’h\u00e9sitez surtout pas! \u00bb, lance Jennie. \u00ab Vous devez prendre ce risque, et des organisations comme PPSR et le PAIRE peuvent vous aider. Ne vous contentez pas de faire moins que ce que vous pouvez accomplir \u00bb.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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