Blogue invité par Stacey Wu en collaboration avec Natalie Hart, Ville d’Ottawa
Le 3 décembre 2024, nous avons observé la Journée Internationale des Personnes Handicapées, une occasion de réfléchir et de promouvoir le bien-être et les droits des personnes handicapées. Le thème de cette année (2025), « Amplifier le leadership des personnes handicapées pour un avenir inclusif et durable, » souligne l’importance de reconnaître et de favoriser les talents des personnes handicapées grâce au mentorat.
Relancer l’Initiative de Mentorat
Suite au succès de l’initiative initiale en 2022, la Ville d’Ottawa a relancé un événement de mentorat d’octobre 2024 à janvier 2025, en reconnaissance du Mois de la Sensibilisation à l’Emploi des Personnes Handicapées. En partenariat avec Performance Plus Soins en Réadaptation inc. (PPSR), qui offre des services professionnel bilingues aux chercheurs d’emploi ayant des handicaps visibles et non visibles, la Ville visait à fournir des informations précieuses sur les carrières aux mentorés grâce à des jumelages avec des mentors.
La Puissance de la Collaboration
Stacey Wu, spécialiste de la sensibilisation et de l’engagement au sein des Services communautaires et sociaux de la Ville d’Ottawa, et Susan Forster de PPSR, ont travaillé ensemble pour organiser et promouvoir l’événement. Leur objectif était de connecter les chercheurs d’emploi avec des mentors bénévoles de la Ville d’Ottawa pour explorer des opportunités de carrière. Les mentorés ont été jumelés avec des mentors de la Ville pour des sessions uniques où ils pouvaient poser des questions sur les tâches quotidiennes, les responsabilités et les défis associés à leurs domaines d’intérêt. Cette année, les mentorés pouvaient également visiter les installations de la Ville ou assister à des événements avec leurs mentors, ajoutant une nouvelle dimension à l’expérience.
Une rencontre en personne notable a été menée en français entre le mentor Alice Ishimwe, spécialiste des programmes et projets en diversité et inclusion, et le chercheur d’emploi Deka, qui s’intéressait à devenir préposé aux services de soutien à la personne. Alice a déclaré : « C’était un honneur et une excellente conversation. Je vous souhaite la meilleure des chances dans votre parcours d’emploi. »
Préparer le Succès
En préparation de l’événement, Stacey et Susan ont mis à jour les ressources spécifiques à la Ville, y compris des lignes directrices complètes et des matériaux promotionnels. Elles ont également créé des sondages pour les mentors et les mentorés afin de répondre à toutes les questions ou préoccupations avant leurs sessions de mentorat. Des sondages post-session ont été distribués pour recueillir des retours et des suggestions pour des améliorations futures.
Résultats Positifs
L’engagement de Stacey à relancer le mentorat avec PPSR était motivé par les retours positifs des mentorés et des mentors en 2022. Elle a été jumelée avec une mentorée nommée Florie, qui s’intéressait au travail de sensibilisation et d’événements. Stacey a invité Florie à la foire de l’emploi de la Coalition autochtone d’Ottawa 2024, où Florie a appris davantage sur différents départements et sur le processus d’embauche de la Ville. L’expérience a donné à Florie de nouvelles perspectives et un intérêt plus profond pour le travail communautaire.
Stacey a souligné l’importance du soutien continu des dirigeants et des différents départements pour assurer le succès continu du programme. La collaboration et le soutien à tous les niveaux sont cruciaux pour offrir aux mentorés des opportunités de bénévolat, de stages ou d’emplois.
Histoires d’Impact
Natalie Hart, coordinatrice des initiatives d’accessibilité au bureau du greffier municipal, a également participé en tant que mentor. Sa conversation avec un mentoré cherchant un emploi dans les services sociaux a mis en lumière l’effort continu des personnes handicapées pour défendre leurs propres soins, ce qui équivaut parfois à un travail à plein temps. Le mentoré a montré un talent profond pour raconter des histoires et relier ses expériences personnelles à celles des personnes avec lesquelles il souhaite travailler à l’avenir.
Susan Forster était ravie de travailler à nouveau avec Stacey et la Ville. Elle a réfléchi : « Ce qui m’a le plus inspirée dans ce partenariat, c’est de voir nos clients gagner en confiance et en enthousiasme pour leurs chemins de carrière choisis. Les jumelages de mentorat sont devenus des conversations, ce qui est le but du processus de mentorat pour nous à PPRC. » Elle a exprimé sa gratitude envers tous les guides mentors qui ont volontairement consacré leur temps et leurs connaissances pour participer à l’événement.
Conclusion
L’initiative de mentorat durant le Mois de la Sensibilisation à l’Emploi des Personnes Handicapées a démontré la valeur incroyable que les personnes handicapées apportent au lieu de travail. La Ville d’Ottawa, en collaboration avec PPSR, a réussi à créer un environnement où les mentorés pouvaient explorer des opportunités de carrière, obtenir des informations précieuses et renforcer leur confiance dans leurs chemins choisis. Avec un soutien et une collaboration continue, ce programme continuera d’avoir un impact positif sur la vie des personnes handicapées.