Chaque mois d’octobre, les Canadiens soulignent les contributions des personnes en situation de handicap et l’importance de créer des milieux de travail inclusifs dans le cadre du Mois national de sensibilisation à l’emploi des personnes handicapées (MNSEPH). Cette année marque le 81e anniversaire du MNSEPH, sous le thème :
« Les compétences font croître les économies. L’inclusion des personnes handicapées propulse cette croissance. »
Ce thème met en lumière les compétences précieuses déjà présentes au sein de la main-d’œuvre canadienne ainsi que le rôle essentiel de l’inclusion des personnes en situation de handicap pour aider les organisations à accéder à des talents, à renforcer leur rendement et à stimuler leur croissance.
Depuis 32 ans, Performance plus soins en réadaptation inc. (PPSR) collabore avec les employeurs afin de promouvoir l’inclusion des personnes en situation de handicap et d’aider les entreprises à bénéficier des compétences et des talents des chercheurs d’emploi ayant un handicap.
L’une des façons dont nous favorisons la réussite en emploi est par l’entremise de PPSR Connect, notre programme de mentorat qui met en relation des chercheurs d’emploi et des mentors provenant du milieu des employeurs. Grâce à ces jumelages, les participants explorent différentes avenues de carrière, acquièrent une meilleure compréhension des secteurs d’activité et découvrent comment leurs compétences actuelles peuvent les soutenir dans l’accès à des possibilités d’emploi significatives.
Depuis son lancement, PPSR Connect a réalisé 101 jumelages de mentorat impliquant plus de 50 employeurs issus des secteurs public, privé et à but non lucratif. Les participants ont exploré des carrières dans les domaines du service à la clientèle, du commerce de détail, des technologies de l’information, de l’administration, des bibliothèques, des services sociaux, des communications, des droits de la personne, du droit, des politiques publiques, de l’hôtellerie, de l’inspection alimentaire, des soins aux animaux, de l’archéologie et même de l’apiculture.
Bien que l’objectif principal du mentorat soit l’apprentissage et le partage des connaissances, le programme a également mené à des possibilités d’emploi lorsque des chercheurs d’emploi talentueux et des employeurs inclusifs ont trouvé un excellent jumelage.
À l’occasion du MNSEPH, nous exprimons notre sincère reconnaissance aux nombreux mentors qui ont généreusement partagé leur temps, leurs connaissances et leurs encouragements. Nous remercions également la Ville d’Ottawa pour son partenariat continu et son engagement à mettre en valeur le mentorat comme puissant outil favorisant l’inclusion en milieu de travail.
Ensemble, nous contribuons à bâtir une main-d’œuvre où les talents sont reconnus, où les occasions sont accessibles et où chacun peut mettre à profit ses compétences et son potentiel.
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